서류전형
서류전형 대행 프로세스
STEP 1
직무분석 및 채용컨설팅
STEP 2
서류전형 도구 개발
STEP 3
입사지원서 정량평가
STEP 4
자기소개서 정성평가
절차 개요
A 기관 선발 직무 분석과
채용 컨설팅을 통한 채용 매트릭스
및 직무기술서 도출
채용 컨설팅을 통한 채용 매트릭스
및 직무기술서 도출
B 기관의 서류전형에 사용될
자기소개서 질문과
고객사 맞춤형 입사지원서 개발
자기소개서 질문과
고객사 맞춤형 입사지원서 개발
C 기관의 서류심사 기준에 따른
정량적 평가를 실시하여
서류 정량점수 산출
정량적 평가를 실시하여
서류 정량점수 산출
D 자기소개서에 대한 정성적 평가를
실시하여 서류 정성점수 산출
실시하여 서류 정성점수 산출
A
- 직무분석 및 채용 컨설팅 실시
- 직무별/전형별 평가역량 설계
- NCS 직무기술서 도출
B
- 인재상 측정을 위한 자기소개서 질문 개발
- 서류 정량평가를 위한 입사지원서 양식 개발
C
- 자격요건 점검 실시
- 교육사항/경력사항/우대사항 점수 부여
- 직렬x분야별 등수 산출
D
- 전문 평가위원 정성평가
- 내부 평가위원 평가시스템 제공
A 기관 선발 직무 분석과
채용 컨설팅을 통한 채용 매트릭스
및 직무기술서 도출
채용 컨설팅을 통한 채용 매트릭스
및 직무기술서 도출
B 기관의 서류전형에 사용될
자기소개서 질문과
고객사 맞춤형 입사지원서 개발
자기소개서 질문과
고객사 맞춤형 입사지원서 개발
C 기관의 서류심사 기준에 따른
정량적 평가를 실시하여
서류 정량점수 산출
정량적 평가를 실시하여
서류 정량점수 산출
D 자기소개서에 대한 정성적 평가를
실시하여 서류 정성점수 산출
실시하여 서류 정성점수 산출
주요 방법
A
- 직무분석 및 채용 컨설팅 실시
- 직무 별/전형별 평가역량 설계
- NCS 직무기술서 도출
B
- 인재상 측정을 위한 자기소개서 질문 개발
- 서류 정량평가를 위한 입사지원서 양식 개발
C
- 자격요건 점검 실시
- 교육사항/경력사항/우대사항 점수 부여
- 직렬x분야별 등수 산출
D
- 전문 평가위원 정성평가
- 내부 평가위원 평가시스템 제공
서류전형 도구 개발 방안
입사지원서는 크게 인적사항, 교육사항, 자격사항, 직무관련 경력/경험사항, 자기소개서의 다섯개 파트로 구성되며
최신 정부 지침 및 표준 매뉴얼을 반영하여 블라인드 요소에 위배되지 않도록 개발됩니다.
인적사항
교육사항
자격사항
직무관련
경력/경험사항
자기소개서
문항 개발
인적사항
교육사항
자격사항
직무관련
경력/경험사항
자기소개서
문항 개발
자기소개서 정성평가 프로세스
휴먼메트릭스의 자기소개서 정성평가 프로세스는 내･외부 평가위원들이 통일된 평가 기준으로 다음과 같은 절차에 따라 심사합니다.
STEP 1
평가 시스템 및 평가장 준비- 평가시스템 및 보안평가장 셋업
STEP 2
평가자 기준 통일- 평가역량 숙지
- 자기소개서 평가자 간의 기준을 맞추기 위해 각각 동일한 30명의 인원 평가
- 기준 통일 회의 실시
STEP 3
평가 중간 점검- 20%의 인원을 평가한 뒤 각 평가자별 평균 및 표준편차 분석
- 필요시 현재까지 점수의 표준편차를 통일화
STEP 4
최종 점수 산출- 중간 점검 후 80%의 인원에 대해 평가
