면접전형
면접전형 대행 프로세스
STEP 1
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면접전형 설계
STEP 2
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면접전형 도구 개발
STEP 3
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전문 면접위원 파견 및
내부위원 면접관 교육
STEP 4
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면접 운영&서류증빙
절차 개요
A 직무 x 평가 역량에 적합한 면접
설계 및 최적 지원자 동선 설계
설계 및 최적 지원자 동선 설계
B 설계에 따라 공단의 면접전형에
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
C 검증된 전문 면접위원 파견
및 내부위원 면접관 교육
및 내부위원 면접관 교육
D 원활한 면접전형 운영 및
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
주요 방법
A
- 블라인드 면접 설계
- 면접 시간표 설계 및
평가자 가이드 개발
B
- 역량 별 면접 질문지 개발(경험면접)
- 상황면접 과제 개발
- 토론면접 과제 개발
C
- 검증된 면접관 Pool 활용
- 면접관 섭외 간 철저한 보안관리
- 내부위원 대상 면접관 교육 진행
D
- 면접 현장 조성
- 숙련된 면접 진행 총괄인력 파견
- 서류증빙팀 별도 운영
A 직무 x 평가 역량에 적합한 면접
설계 및 최적 지원자 동선 설계
설계 및 최적 지원자 동선 설계
B 설계에 따라 공단의 면접전형에
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
C 검증된 전문 면접위원 파견
및 내부위원 면접관 교육
및 내부위원 면접관 교육
D 원활한 면접전형 운영 및
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
A
- 블라인드 면접 설계
- 면접 시간표 설계 및 평가자
가이드 개발
B
- 역량 별 면접 질문지 개발(경험면접)
- 상황면접 과제 개발
- 토론면접 과제 개발
C
- 검증된 면접관 Pool 활용
- 면접관 섭외 간 철저한 보안관리
- 내부위원 대상 면접관 교육 진행
D
- 면접 현장 조성
- 숙련된 면접 진행 총괄인력 파견
- 서류증빙팀 별도 운영
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면접도구 개발
경험행동면접 질문
/GD, PT 과제 개발
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전문 면접위원 파견
평가전문성갖춘 외부
면접위원 파견
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면접 운영
면접 Process 및
운영 대행
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면접도구 개발
경험행동면접 질문
/GD, PT 과제 개발
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전문 면접위원 파견
면접관 교육 서비스 제공
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AI 면접 서비스 제공
평가 전문성 갖춘
외부 면접위원 파견
제공 면접과제
휴먼메트릭스는 경험행동면접 및 시뮬레이션면접과 같은 면접 도구를 개발하여 제공합니다.
경험행동 면접
정의
개인의 과거 행동을 통해
미래의 역량 발현 수준을
예측하는 면접
방식
평가자의 질문 후
면접자가 대답하는 방식
(주 질문 ▶ 보조 질문)
중점
타당한 평가 요소 및
평가자 면접 스킬
시뮬레이션 면접
정의
구체적인 과제를 제시하고
지원자들이 과제를 수행하는
과정을 관찰 평가
방식
(과제 검토 ▶ 토론/발표 ▶ 의사결정)
중점
#01 발표면접
#02 토론면접
#03 Role-play
#01 발표면접
과제에 대한 발표를 관찰하고 질의하는 방식으로 평가
#02 토론면접
다수의 지원자들의 토론을 통해 대인 장면을 평가
#03 Role-Play
상황과 역할을 부여하고 수행하는 과정을 관찰
평가
피드백 리포트
면접 내용을 심층 분석하여 산출되는 개인보고서가 제공됩니다.
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![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_330,h_467/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/면접_피드백리포트_12.jpg)
01
Intro
면접 종합 결과
02
Detailed Results
면접별 세부 결과
03
General Review
면접 총평
04
Comprehensive Judgement
& Grade
면접 종합판정&등급
전문적인 면접관
휴먼메트릭스는 약 600명 이상의 전문 면접관 Pool을 전문성 및 경력별로 구성하여 운영하고 있습니다.
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![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_85,h_117/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/s-등급.png)
S Grade
- 교수급 평가자
- 박사학위 취득 및 면접평가 경력 10년 이상
- 석사학위 취득 및 면접평가 경력 15년 이상
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![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_85,h_117/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/a-등급.png)
A Grade
- 현장+교수(겸임교수)급 평가자
- 학사학위 취득 및 HR분야 및 면접평가 경력 5년 이상
- 석사학위 취득 및 HR분야 및 면접평가 경력 10년 이상
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_85,h_117/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/h-등급.png)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_85,h_117/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/h-등급.png)
H Grade
- 현장 평가자
- 석사학위 취득 및 HR분야 경력 2년 이상
- 학사학위 취득 및 HR분야 경력 5년 이상
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![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_85,h_114/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/기타-등급.png)
기타 면접관
- S/A/H Group外
면접관 인력 pool - 면접 경험자