면접전형
면접전형 대행 프로세스
STEP 1
면접전형 설계
STEP 2
면접전형 도구 개발
STEP 3
전문 면접위원 파견 및
내부위원 면접관 교육
STEP 4
면접 운영&서류증빙
절차 개요
A
직무 x 평가 역량에 적합한 면접
설계 및 최적 지원자 동선 설계
설계 및 최적 지원자 동선 설계
B
설계에 따라 공단의 면접전형에
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
C
검증된 전문 면접위원 파견
및 내부위원 면접관 교육
및 내부위원 면접관 교육
D
원활한 면접전형 운영 및
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
주요 방법
A
- 블라인드 면접 설계
- 면접 시간표 설계 및
평가자 가이드 개발
B
- 역량 별 면접 질문지 개발(경험면접)
- 상황면접 과제 개발
- 토론면접 과제 개발
C
- 검증된 면접관 Pool 활용
- 면접관 섭외 간 철저한 보안관리
- 내부위원 대상 면접관 교육 진행
D
- 면접 현장 조성
- 숙련된 면접 진행 총괄인력 파견
- 서류증빙팀 별도 운영
A
직무 x 평가 역량에 적합한 면접
설계 및 최적 지원자 동선 설계
설계 및 최적 지원자 동선 설계
B
설계에 따라 공단의 면접전형에
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
사용될 면접도구(과제, 질문지)를 개발
C
검증된 전문 면접위원 파견
및 내부위원 면접관 교육
및 내부위원 면접관 교육
D
원활한 면접전형 운영 및
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
서류증빙 동시 진행 후 결과 취합
A
- 블라인드 면접 설계
- 면접 시간표 설계 및 평가자
가이드 개발
B
- 역량 별 면접 질문지 개발(경험면접)
- 상황면접 과제 개발
- 토론면접 과제 개발
C
- 검증된 면접관 Pool 활용
- 면접관 섭외 간 철저한 보안관리
- 내부위원 대상 면접관 교육 진행
D
- 면접 현장 조성
- 숙련된 면접 진행 총괄인력 파견
- 서류증빙팀 별도 운영
면접도구 개발
경험행동면접 질문
/GD, PT 과제 개발
전문 면접위원 파견
평가전문성갖춘 외부
면접위원 파견
면접 운영
면접 Process 및
운영 대행
면접도구 개발
경험행동면접 질문
/GD, PT 과제 개발
전문 면접위원 파견
면접관 교육 서비스 제공
AI 면접 서비스 제공
평가 전문성 갖춘
외부 면접위원 파견
제공 면접과제
휴먼메트릭스는 경험행동면접 및 시뮬레이션면접과 같은 면접 도구를 개발하여 제공합니다.
경험행동 면접
정의
개인의 과거 행동을 통해
미래의 역량 발현 수준을
예측하는 면접
방식
평가자의 질문 후
면접자가 대답하는 방식
(주 질문 ▶ 보조 질문)
중점
타당한 평가 요소 및
평가자 면접 스킬
시뮬레이션 면접
정의
구체적인 과제를 제시하고
지원자들이 과제를 수행하는
과정을 관찰 평가
방식
(과제 검토 ▶ 토론/발표 ▶ 의사결정)
중점
#01 발표면접
#02 토론면접
#03 Role-play
#01 발표면접
과제에 대한 발표를 관찰하고 질의하는 방식으로 평가
#02 토론면접
다수의 지원자들의 토론을 통해 대인 장면을 평가
#03 Role-Play
상황과 역할을 부여하고 수행하는 과정을 관찰
평가
피드백 리포트
면접 내용을 심층 분석하여 산출되는 개인보고서가 제공됩니다.
01
Intro
면접 종합 결과
02
Detailed Results
면접별 세부 결과
03
General Review
면접 총평
04
Comprehensive Judgement
& Grade
면접 종합판정&등급
전문적인 면접관
휴먼메트릭스는 약 600명 이상의 전문 면접관 Pool을 전문성 및 경력별로 구성하여 운영하고 있습니다.
S Grade
- 교수급 평가자
- 박사학위 취득 및 면접평가 경력 10년 이상
- 석사학위 취득 및 면접평가 경력 15년 이상
A Grade
- 현장+교수(겸임교수)급 평가자
- 학사학위 취득 및 HR분야 및 면접평가 경력 5년 이상
- 석사학위 취득 및 HR분야 및 면접평가 경력 10년 이상
H Grade
- 현장 평가자
- 석사학위 취득 및 HR분야 경력 2년 이상
- 학사학위 취득 및 HR분야 경력 5년 이상
기타 면접관
- S/A/H Group外
면접관 인력 pool - 면접 경험자
