필기전형
필기전형 대행 프로세스
STEP 1
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필기시험 설계
STEP 2
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_55,h_55/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/key-front-clay.png)
시험문항 출제
STEP 3
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인성검사 맞춤화
STEP 4
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필기시험 운영
절차 개요
A 적정 난이도 분석을 통해 평가틀을
구축한 후 영역별 시험 유형을 설계
구축한 후 영역별 시험 유형을 설계
B 제안사 내부 보안 출제 시스템을 통해
신규문항 80%
기관맞춤화문항 20%로 시험출제
기관맞춤화문항 20%로 시험출제
C
기관 인재상에
휴먼메트릭스 인성검사를 맞춤화
D
지원자 편의와
안정적인 필기시험 운영을 통한
시험 신뢰도 획득
주요 방법
A
- 필기시험의 문항 난이도 및
지원자 수준 분석 - 기관 니즈에 맞춘 직기초
+직무시험 평가틀 설계
B
- 정기 개발되는 신규 문항에서
평가틀 고려하여 문항 선제 - 프로젝트 착수 이후
담당 개발 연구원 20% 기관
맞춤화 신규 문항 개발
C
- HMQ(휴먼메트릭스 인성검사)의
51개 하위척도를 사용하여
기관 인재상에 인성검사 맞춤화 실시
D
- 지원자의 동선을 고려한
내ㆍ외부 부착물 부착 - 필기시험 운영 노하우 활용
- 사고예방 및 관리 시스템 구축
A 적정 난이도 분석을 통해 평가틀을
구축한 후 영역별 시험 유형을 설계
구축한 후 영역별 시험 유형을 설계
B 제안사 내부 보안 출제 시스템을 통해
신규문항 80%
기관맞춤화문항 20%로 시험출제
기관맞춤화문항 20%로 시험출제
C
기관 인재상에
휴먼메트릭스 인성검사를 맞춤화
D
지원자 편의와
안정적인 필기시험 운영을 통한
시험 신뢰도 획득
A
- 필기시험의 문항 난이도 및
지원자 수준 분석 - 기관 니즈에 맞춘 직기초
+직무시험 평가틀 설계
B
- 정기 개발되는 신규 문항에서
평가틀 고려하여 문항 선제 - 프로젝트 착수 이후
담당 개발 연구원 20% 기관
맞춤화 신규 문항 개발
C
- HMQ(휴먼메트릭스 인성검사)의
51개 하위척도를 사용하여
기관 인재상에 인성검사 맞춤화 실시
D
- 지원자의 동선을 고려한
내ㆍ외부 부착물 부착 - 필기시험 운영 노하우 활용
- 사고예방 및 관리 시스템 구축
HMQ
(HumanMetrics Questionnaire)
국내 선발에 특화된 직업성격검사(인성검사)로 지원자의 업무태도와 조직적응 가능여부를 측정합니다.
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_1200,h_255/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/필기전형-1.png)
업무실행, 성과창출, 업무혁신, 지속관리의 수준을 측정
지원자의 업무태도 강점과 약점을 진단
지원자의 대인관계 성격역량을 측정
성격 역량 수준과 조직 부정응성을 측정하여
지원자의 양면성 검출
- 업무실행, 성과창출, 업무혁신, 지속관리의 수준을 측정
- 지원자의 업무태도 강점과 약점을 진단
- 지원자의 대인관계 성격역량을 측정
- 성격 역량 수준과 조직 부정응성을 측정하여 지원자의 양면성 검출
HMQ 옵션
HMQ는 3가지 옵션으로 구성되어 채용 목적 및 대상에 따라 맞춤형 선택이 가능합니다.
OPTION 1 정밀 인성검사
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/puzzle-front-clay.png)
- 총 문항 수 378문항
- Normative 4지선 252문항 + Ipsative 126문항 제한시간 60분
- 8p 심층 리포트 산출 가능
OPTION 2 일반 인성검사
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- 총 문항 수 252문항
- Normative 4지선 252문항
- 제한시간 35분
- 1p 심층 리포트 산출 가능
OPTION 3 현장식 인성검사
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- 총 문항 수 116문항
- Normative 2지선 116문항
- 제한시간 30분
특장점
#01
성격의 양면성
(긍정적 요소와 부적응적 요소)
모두 측정가능
#02
블라인드 면접
참고자료 활용 가능
#03
신입, 경력 직원 선발 장면에
특화되어 개발된 직업성격검사(인성검사)
HMQ 리포트
선발, 면접, 배치에 활용이 가능하도록 심층 분석하여 산출되는 개인보고서가 제공됩니다.
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_120,h_182/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/image-10.png)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_120,h_182/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/image-10.png)
01
Intro
HMQ에 대한 개괄적 설명
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_120,h_182/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/image-11.png)
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02
Overall Report
검사 종합 등급/판정 값 제시
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_120,h_182/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/image-12.png)
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03
Dimension
of Business
피검사자의 업무태도 차원의
특성과 강/약점 제시
특성과 강/약점 제시
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04
Dimension
of Organization
피검사자의 조직적응 차원의
특성과 강/약점 제시
특성과 강/약점 제시
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05
Team Roles
피검사자의 조직역할 점수
HMAB
(HumanMetrics Aptitude Battery)
HMAB는 공공기관, 일반기업, 현장직의 지원자 특성에 맞게 설계된 능력검사 도구입니다.
HMAB 옵션
OPTION 1 NCS 직업기초
능력평가
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- NCS에서 정의하는 직업능력을 평가
- 업무상황에서 문제를 해결하는 형태의 유형
- 공공기관/금융기관 신입공채 필기시험에 활용
OPTION 2 일반적성 능력평가
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/puzzle-front-clay.png)
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- 5개 직군별로 고유 필요 능력을 평가
- 기초 적성능력+응용 업무 능력 복합 유형
- 주로 민간기업의 수시 필기시험에 활용
OPTION 3 현장직 능력평가
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/puzzle-front-clay.png)
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![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/puzzle-front-clay.png)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_150,h_150/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/puzzle-front-clay.png)
- 현장직에 필요한 기초 능력을 평가
- 일반 적성능력보다 쉬운 난이도로 구성
- 현장 계약직 선발, 정규직 전환 등에 활용
OPTION 1 NCS 직업기초 능력평가
NCS(국가직무능력표준)에서 정의하는 7가지 직업기초능력을 측정하는 도구입니다.
NCS 직업기초 능력평가 7개 영역 예시
- 의사소통
- 수리
- 문제해결
- 자원관리
- 정보
- 기술
- 조직이해
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/d2bf83ded34df1c969aa9eba933b994c-1.png)
의사소통
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/수리.png)
수리
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/문제해결.png)
문제해결
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/자원관리.png)
자원관리
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/정보.png)
정보
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/기술.png)
기술
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/조직이해.png)
조직이해
OPTION 2 일반적성 능력평가
일반적성 12영역의 다양한 종류의 적성능력 영역을 보유하고 있으며,
일반 선발 문항에서부터 현장직용 문항까지 폭넓은 난이도의 검사 도구를 제공합니다.
일반적성 능력평가 12개 영역 예시
- 언어이해
- 문서작성
- 언어추리
- 문제해결
- 응용계산
- 수열추리
- 자료해석
- 최적루트
- 공간추리
- 시스템 모니터링
- 페이퍼 코딩
- 트러블 슈팅
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/언어이해.png)
언어이해
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/문서작성.png)
문서작성
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/언어추리.png)
언어추리
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/문제해결-1.png)
문제해결
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/응용계산.png)
응용계산
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/수열추리.png)
수열추리
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/자료해석.png)
자료해석
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/최적루트-1.png)
최적루트
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/공간추리-1.png)
공간추리
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/시스템모니터링.png)
시스템 모니터링
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/페이퍼코딩.png)
페이퍼 코딩
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/트러블슈팅.png)
트러블 슈팅
OPTION 3 현장직 능력평가
현장직 5영역의 다양한 종류의 적성능력 영역을 보유하고 있으며,
일반 선발 문항에서부터 현장직용 문항까지 폭넓은 난이도의 검사 도구를 제공합니다.
현장직 능력평가 5개 영역 예시
- 업무이해
- 대화이해
- 단순계산
- 공간지각
- 사무지각
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/업무이해.png)
업무이해
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/대화이해.png)
대화이해
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/단순계산.png)
단순계산
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/공간지각.png)
공간지각
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://humet.co.kr/wp-content/uploads/2024/05/사무지각.png)