채용사업
채용 대행 용역은 직무역량 중심의 블라인드 채용시스템을 구축 및 운영하여 타당도 높은 평가도구를 개발하고
우수 인재 선발, 사회적 가치 실현, 채용의 신뢰도 상승의 목적을 달성하기 위해 추진되는 과업입니다.
채용 전형 운영
입사 지원 솔루션
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2개의 협력사 활용 가능(제휴회사1 인크루트 RASP / 제휴회사2 마이다스인 JOBFLEX)
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전용 채용 콜센터 회선 운영
#01
서류전형
- 직무분석 및 채용컨설팅 – 기관 선발 직무 분석 및 직무 기술서 도출
- 서류전형 도구 개발 – 입사 지원서 및 자기소개서 질문 개발
- 입사지원서 정량평가 – 기관 평가 기준 반영 서류평가
- 자기소개서 정성평가 – 제안사 서류평가 시스템 및 평가장 활용
#02
필기전형
- 필기시험 설계 – 난이도 분석을 통한 영역별 시험 유형 설계
- 시험문항 출제 – 기관 맞춤화 NCS 문항 출제
– 기관 및 직무 특화 직무시험 개발 - 인성검사 맞춤화 – HMQ(HumanMetrics Questionnaire)
– 결과 기반 개인별 면접리포트 제공 - 필기시험 운영 – 기관 디자인 세팅 및 질병환자 고사실 별도 운영
– 시간대별 운영 진행 지침 마련
– 제안사와 제휴된 보안인쇄소
#03
면접전형
- 면접전형 설계 – 공정하고 효율적인 면접 Flow 설계
- 면접전형도구 개발 – 구술면접과 시물레이션 면접 도구
- 전문 면접위원 파견 – 약 600명 이상의 전문 면접위원 Pool 보유
- 면접관 교육 – 제안사 전문 강사진 파견
- 면접 운영 – 자료제작/현장조성/면접평가 시스템
채용 컨설팅
컨설팅 서비스
휴먼메트릭스는 조직이 원하는 인재를 공정한 절차로 선발할 수 있도록
채용 설계부터 채용 홈페이지 구축까지 채용의 전 과정에 대한 전문적인 종합컨설팅 서비스를 제공합니다.
채용설계
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채용직무 분석
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블라인드 채용 컨설팅
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전형별 평가체계 구축
NCS 컨설팅
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국가직무능력표준(NCS)에
기반한 직무기술서,
입사지원서 개발
채용 홈페이지
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전용 홈페이지 구축
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채용홍보 및 공고문 게시
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입사지원서 접수
채용설계
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채용직무 분석
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블라인드 채용 컨설팅
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전형별 평가체계 구축
NCS 컨설팅
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국가직무능력표준(NCS)에
기반한 직무기술서,
입사지원서 개발
채용 홈페이지
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전용 홈페이지 구축
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채용홍보 및 공고문 게시
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입사지원서 접수
컨설팅 프로세스
휴먼메트릭스의 컨설팅 프로세스는 고객사별 상황과 요구에 맞는 커스터마이징 프로세스로 운영됩니다.
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STEP 1
채용설계안 제시- 전체 채용전형 설계
- 정량평가/정성평가 구분
- 전형별 합격 인원 설정
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STEP 2
채용매트릭스 도출
- 고객사 인재상, 지식, 기술, 태도, 자격에 대해 각 전형별 채용 도구 도출
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STEP 3
채용도구 구성- 각 채용도구별 상세 설계
- 필기전형 영역, 문항 수, 난이도 설계
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STEP 4
평가방식 설계- 각 채용도구별 평가방식 및 프로세스 설계
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STEP 5
NCS 직무기술서 개발
- 현직자 대상 직무 인터뷰
- NCS Mapping을 통한 직무기술서 도출
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STEP 6
평가표 개발
- 정성평가 도구(자기소개서, 면접 등)의 역량기반 평가표 개발
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STEP 7
채용 홈페이지 개발- 맞춤화된 입사지원서 시스템 개발
- 실시간 지원현황 모니터링 기능
- 지원자 통계정보 분석 기능
